Случается, что работодатель неправомерно наказал сотрудника (объявил выговор, а то и уволил), и работник вынужден, изучив порядок, последовательность и сроки обжалования дисциплинарного взыскания, начинать борьбу

Делить отпуск на несколько частей, как правило, приходит в голову именно работодателю. Сами работники чаще всего предпочли бы истратить законный отпуск единоразово – все дни